士業事務所の特徴

みなさん、こんにちは
士業事務所向けわかばビジネスクールです

今回は士業事務所の特徴についてお話させていただきます

私自身、初めて就職したのが税理士事務所（個人）でした
士業事務所の特徴として
・新入社員研修がしっかりとはしていない
・少人数の事務所が多い
・マニュアル等が整備されていない
など中堅企業や大企業の場合にはあるものが、士業事務所には無い事が多いのかなと思っています

ただ最近では、この辺りの社内制度をきっちりしている士業事務所も増えてきているのでケースバイケースにはなってきていると思います

上記の内容を詳しくみていくと
・新入社員研修がしっかりとはしていない
については、私自身もほぼいきなり現場に実践投入みたいな感じでスタートしたのを覚えています
右も左もわからないのだけどとりあえずクライアントの経営者さんや経理担当の人とお話をしなければならない
訳もわからず話をしているので、とりあえず怒られる、、、、
怒られながら覚えていく、、、という日常でした

・少人数の事務所が多い
こちらについては、一長一短なのですが人数が少ないと自分と合わないひとがいてもその人と毎日ある程度の時間対応しないといけないので少々厳しい状況になってきます
逆にアットホームで合う人ばかりであれば天国モードですよね
この辺りは入社してみないと分からないのでチャレンジとなります

・マニュアル等が整備されていない
基本的には上司や先輩を見て覚えるというところが多いのではないでしょうか？私も叩き上げで仕事を覚えてきましたのでよく分かります
ただマニュアルの整備が無いと人の入れ替わりがあったときに、また1から全部教え直さないといけないので手間暇がメチャクチャかかります

このようなところが士業事務所の特徴の一部かなと思います
ただ最近は本当に士業事務所も組織化、効率化が進んできていますのでこれらがしっかりしている事務所も増えてきていると思います

採用活動の際にもどのような点が求められているのか、所長先生側でも時代への対応が必要な時期になってきたなと思っています